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Chaque recrutement suit le même processus d'excellence : documenté, transparent, communiqué à chaque étape.
Avant de chercher, on comprend. Vision, KPIs, culture, contraintes, on attaque votre recrutement avec les bonnes informations dès le départ.
Une annonce qui attire les bons profils et filtre les autres. Diffusée sur les bons canaux, au bon moment.
Nous n'attendons pas que les candidats viennent à nous. LinkedIn Recruiter, TalentFindr, base interne, réseaux sociaux. Nous allons les chercher là où ils sont.
Préqualification · Entretien vidéo 45min enregistré · Cas pratique · Minimum 2 prises de références. Vous ne voyez que ceux qui ont passé les 4 étapes.
Un dossier complet, pas un CV. Analyse, entretien, Golden Score, cas pratique, recommandation. Vous prenez une décision éclairée, pas une décision au feeling.
Nous vous préparons les bonnes questions et pouvons co-animer si besoin. Pas question de bâcler la dernière étape.
Le contrat signé, c'est le début pas la fin. Nous suivons la collaboration des deux côtés pendant les premières semaines pour sécuriser la prise de poste.
Slack, WhatsApp, reporting hebdo. Vous êtes informé à chaque étape, sans avoir à demander.
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Vous voyez le candidat avant de le rencontrer. Pas de surprise le jour J.
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Une grille d'évaluation propriétaire avec 7 critères propres à l’infoprenariat + critères métier. Vous recevez un score et décidez avec des données, pas au feeling.
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Vous prenez une décision éclairée, pas une décision d'intuition.
Nous assumons nos résultats. Si ça ne marche pas dans les 3 premiers mois on recommence, sans surcoût.
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La seule agence 100% dédiée à l'univers infopreneur. Un vivier de profils déjà évalués dans ce secteur.
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Vous avez rapidement vos premiers profils qualifiés. Recrutement finalisé en 4 à 7 semaines pour les profils stratégiques : direction, management, profils rares.
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