+70 recrutements pour soutenir les ambitions de Max Piccinini

Max Piccinini est un leader incontournable dans le domaine de la formation et du coaching pour chefs d'entreprises.

À travers ses programmes, séminaires et accompagnements stratégiques il accompagne des milliers d’entrepreneurs à transformer leur vie et leur business.

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Au début de notre collaboration en 2023 les recrutements étaient nécessaires pour renforcer des fonctions clés (Setter, Closer, Marketing, Coachs, Service Client, Expert Automatisation...) mais :

• Les process sont quasi inexistants
• Les intégrations se font à l’intuition, sans cadre
• L’équipe n’a ni la bande passante ni l’expertise recrutement
• Le système repose uniquement sur des candidatures inbound, souvent peu qualifiées

Un seul mot d’ordre : professionnaliser.

Pour accompagner l’hypercroissance sans compromettre la qualité :

• Il faut structurer un recrutement à l’image de l’entreprise : ambitieux, agile, scalable
• Il faut soulager les équipes et accélérer le time-to-hire
• Il faut poser les bases d’un système de recrutement fiable, déléguable et pilotable

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✔️ Clarification des besoins

Création de trames claires pour définir les postes, responsabiliser les managers et assurer l’alignement sur chaque recrutement.

✔️ Structuration d’un process clair

Un process en plusieurs étapes, partagé avec les managers : qui fait quoi, à quel moment, comment.

✔️ Prise en charge de A à Z

De la définition du besoin jusqu’à l’intégration : rédaction des offres, diffusion, sélection, entretiens, cas pratiques, vérification des références, shortlist, onboarding.

✔️ Mise en place de TeamTailor

Un outil de gestion des candidatures pour centraliser, automatiser, et gagner en efficacité (diffusion multi-plateforme, feedback, suivi des entretiens...).

✔️ Création d’un site carrière

Pour renforcer la marque employeur et attirer des profils mieux qualifiés.

✔️ Process d’onboarding structuré

Checklist d’intégration, suivi administratif, accompagnement des premières semaines avec les managers.

✔️ Stratégie de chasse proactive

Pour les profils pénuriques ou stratégiques, nous allons directement chercher les talents les plus pertinents.

✔️ Multidiffusion des offres

En adaptant les plateformes aux profils visés pour maximiser la portée et la qualité des candidatures.

✔️ Mise en place de KPIs et reporting recrutement

Suivi des performances, coûts de recrutement, taux de transformation, durée des process.

✔️ Vision globale et transversale

Accompagnement aussi sur les autres projets de Max (fonds d’investissement, projets perso...), pour avoir une vision RH 360°.

✔️ Campagnes mensuelles de recrutement

Visibilité continue sur les offres et proactivité sur les futurs besoins.

• +70 recrutements réussis depuis fin 2023
• Une équipe commerciale solide et stable
• Création d’un pôle Social Media performant
• Renforcement des équipes Coaching et CSM pour absorber + de clients sans perte de qualité
• Allègement de la charge mentale des équipes existantes grâce à des recrutements bien ciblés
• Durée moyenne de recrutement : entre 2 et 7 semaines
• Une dynamique d’amélioration continue impulsée via les KPIs

Max avance avec clarté et sérénité, sachant qu’il peut :

• Anticiper ses besoins en ressources humaines
• Compter sur un partenaire recrutement de confiance
• Soutenir sa vision long terme avec une équipe alignée, compétente, et scalable

Une machine de recrutement construite pour durer, au service d’une croissance ambitieuse.

Travailler avec Golden Hire, c'est avant tout gagner en sérénité.

Ce que j'apprécie le plus, c'est l'écoute et la capacité à trouver les bons profils dans les temps et ça nous a permis de monter le niveau de l'équipe sans jamais sacrifier la qualité.

Les échanges ont toujours été clairs et les recrutements réalisés sont très satisfaisants.

C'est un plaisir de collaborer avec Céline : continuons à monter la barre et à aller chercher nos prochains A-players !

Max Piccinini - CEO