7 recrutements stratégiques pour renforcer les fonctions clés - Jody Cavalie Academy

La Jody Cavalie Academy (JCA) est une entreprise de formation en ligne fondée en 2020 par Jody Cavalie.

Après avoir développé sa communauté pendant plus d’un an sur les réseaux sociaux, Jody lance sa première formation et connaît rapidement une forte croissance.

JCA développe deux activités principales :

• Formation en entrepreneuriat : accompagnement d’entrepreneurs pour créer ou développer leur business en ligne grâce aux webinaires (BtoB & BtoC)
• Formation en investissement (bourse et stratégies financières)

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Avec la croissance rapide de l’entreprise, l’équipe s’est progressivement structurée pour atteindre aujourd’hui une trentaine de collaborateurs.

Avec la croissance de JCA, plusieurs enjeux apparaissent :

• structurer certains pôles clés de l’organisation
• renforcer les équipes sur des fonctions spécialisées
• sécuriser des recrutements rapides et qualitatifs
• éviter que la direction ne soit surchargée par les processus de recrutement.

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L’entreprise n’avait pas de process de recrutement structuré en interne, alors même que plusieurs postes stratégiques devaient être ouverts.

L’objectif : trouver rapidement des profils qualifiés, capables de s’intégrer dans une culture d’entreprise forte et déjà bien ancrée.

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Golden Hire a accompagné JCA depuis 2025 sur plusieurs recrutements clés.

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✔️ Premier recrutement stratégique : Head of Content

Nous avons d’abord accompagné l’entreprise sur le recrutement d’un Head of Content, chargé de piloter :

• la stratégie de contenu
• la présence organique sur les réseaux sociaux
• la production de contenu à forte valeur pour la communauté.

Ce rôle était clé pour soutenir la visibilité et la croissance de la marque personnelle de Jody.

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✔️ Accompagnement continu sur les recrutements

Nous avons accompagné JCA de manière régulière sur plusieurs recrutements stratégiques afin de soutenir sa croissance.

Pour chaque poste, nous avons pris en charge l’ensemble du processus :

• clarification du besoin
• rédaction des fiches de poste
• diffusion et chasse de profils ciblés
• qualification des candidats
• entretiens
• cas pratiques
• vérification des références
• shortlist finale.

Plusieurs postes clés ont été recrutés pour soutenir la croissance de JCA :

• Head of Content pour piloter la stratégie de contenu et la présence organique de Jody
• Chief Operating Officer pour détacher le CEO des opérations et le pilotage des équipes
• Marketing Operations Manager pour structurer les opérations marketing
• HubSpot Integrator pour optimiser les outils et l’automatisation marketing
• Support IT pour renforcer la gestion technique
• Chargé Paiements & Solutions pour sécuriser les flux financiers et l’expérience client
• Finance Business Partner pour accompagner le pilotage financier de l’entreprise

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La majorité des recrutements ont été réalisés en moins d’un mois, grâce à un mix de :

• vivier de talents Golden Hire
• candidatures ciblées
• chasse directe sur des profils spécialisés.

L’entreprise bénéficie désormais :

• d’un pôle marketing et technique plus structuré, capable de soutenir les lancements et la croissance des offres
• d’une meilleure gestion des outils et des automatisations, notamment autour de HubSpot et des opérations marketing
• d’une sécurisation des flux financiers et des paiements, grâce à des rôles dédiés
• d’un renforcement du pilotage financier, permettant d’accompagner les ambitions de croissance de l’entreprise
• une organisation capable de soutenir les ambitions de l’entreprise.

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Bravo à vous, vous êtes au top !
La réactivité, la rapidité, la compréhension fine du besoin et la qualité des échanges… tout a été excellent.

Les recrutements ont été plus rapides que prévu et les profils présentés étaient parfaitement pertinents.

L’impact pour nous est extrêmement positif : nous allons enfin pouvoir scaler sainement… et je vais pouvoir dormir.

Sonia Bou Othman, COO – JCA Institute